Главная 24 Ваш юрист 24 Порядок и принципы рассмотрения трудовых споров: база знаний

Порядок и принципы рассмотрения трудовых споров: база знаний

Трудовые споры не такое уж и маловстречающиеся понятие (см. что такое трудовые споры). С развитием правовой грамотности у наших граждан, защищать свои права и интересы стремятся всегда и везде, в том числе на предприятиях и в организациях.

Сложно сказать, что положило начало образованию комиссии по трудовым спорам. Возможно это чей-то грамотный ход, чей-то пример или вовсе на законодателей повлиял пример конца царского правления, когда даже из за незначительного нарушения режима начинались стачки и забастовки. Сегодня уровень юридической грамотности людей значительно выше, а значит, выше и вероятность того, что кто-то воспользуется всеми правовыми инструментами с целью защиты своих прав.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 350-80-71. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:
  • Что это такое?
  • Кем рассматриваются споры, или куда обращаться?
  • Основные принципы
  • Строгий порядок
  • Медиация уходим мирно!
  • Плати госпошлину!
  • Роль прокуратуры
  • Заключение

Безусловно, споры не решаются вероломно. Все происходит в строгих рамках закона, именно поэтому комиссии по трудовым спорам считаются достойной альтернативой судам. Комиссия по трудовым спорам также как и суд относится к каждому спору непредвзято, руководствуется принципе и определенными инструкциями.

Что это такое?

Порядок и принципы рассмотрения трудовых споров: база знанийТем, кто сталкивался с рассмотрением трудовых споров знает, что это достаточно разностороннее многогранное понятие. Рассмотрение трудовых споров сам собой обозначает процесс разрешения, какого либо разногласия или же конфликта между двумя сторонами.

Как правило, споры могут быть совершенно разного характера, начиная от оскорблений одной стороны другую и заканчивая невыплатой заработной платы. Согласитесь, и тот и другой случай малопривлекателен для работников, а комиссия по трудовым спорам берет на себя обязанность по восстановлению справедливости

Рассмотрение трудовых споров происходит в несколько этапов и поэтому является процедурой остаточно долгой. Так, например, рассматривая трудовой спор по тому или иному пункту сложно сразу сориентироваться в ситуации, принять на себя роль того или иного участника спора.

Нужно сказать, что такая комиссия не является постоянно действующий органом. Ее собирают как раз в том случае если в организации или на предприятии возник случай, требующий ее срочного вмешательства. Таким образом, можно сказать, что комиссия создается только в случае какого либо курьезного случая. Кстати, члены комиссии – это обычные работники. Они не освобождаются от своих должностей, они лишь на некоторое время отлучаются от рабочего процесса для того, чтобы вершить правосудие.

Кем рассматриваются споры, или куда обращаться?

Порядок и принципы рассмотрения трудовых споров: база знанийСуществует несколько органов, в которой работник может отстоять свои права и интересы. Первичный, это конечно же, комиссия по трудовым спорам. Именно она является начальным этапом судебного разбирательства. Комиссия по трудовым спорам собирается тут же после того, как работодатель издал приказ о ее созыве. Отказать в этом действии работодатель не может.

О том, как формируется комиссия по трудовым спорам мы уже рассказывали в предыдущем пункте. Далее, комиссия начинает разбирать спор. Кстати, комиссия состоит из незаинтересованных в исходе дела работниках.

Второй по значимости орган называется трудовой инспекцией. В трудовую инспекцию поступает обращение от работника или от целого у коллектива трудящихся. Информация тщательно рассматривается, затем возможно несколько путей решения. Во-первых, в организацию может быть направлена проверка. Во-вторых, организация может быть оштрафована.

В зависимости от жалобы работника происходит проверка по всем пунктами только после выявления, каких либо нарушений следуют санкции.

Конечно, обращение в инспекцию по охране труда и комиссию по трудовым спорам является процессом быстрым, однако результат не всегда может удовлетворить ни ту, ни другую сторону.

Именно поэтому необходимо рассматривать такой вариант, как обращение в суд. Рассмотрение дела в судебной инстанции происходит на порядок дольше, чем в двух вышеперечисленных. Исковое заявление от имени работника или от коллектива трудящихся отправляется в суд и рассматривается судьей около тридцати дней.

Только по прошествии этого срока суд решает, принимать дело к производству или же нет. И только после всех этих действий будет назначена дата судебного заседания, где сторону смогут встретиться для разрешения трудового спора.

Какой орган является первичным?

Конечно же, среди всех перечисленных выше органов первичной является комиссия по трудовым спорам. Ее быстрее всего созвать, а значит – можно быстрее прийти к разрешению.

Однако часты случаи, когда работодатель, являясь стороной к которой предъявляют претензии отказывается от созыва комиссии по трудовым спорам. Он просто напросто не издает приказ по организации, несмотря на просьбы работников. В этом случаи у работника не остается другого выбора, как обратиться в инспекцию по трудовым спорам.

Инспекция (служба)

Что же такое трудовой комитет? Прежде всего, это государственный орган. На него ложится функция по проведению мероприятий направленных на регулирование трудовых отношений.

Помимо проведения мероприятий важной функции сотрудников инспекции является проверка соблюдения законодательства в сфере руда и связанных с ним отношений.

Проверки могут осуществляться планово, обычно раз в год или внепланово, в случае, когда в инспекцию поступает сообщение о нарушении, чьих либо прав.

Реакция инспекции такова. Сначала рассматривается обращение гражданина, так называемая жалоба. А потом, в зависимости от конкретного случая решается вопрос о том, чтобы проводить или не проводить проверку.

Где рассматриваются?

Порядок и принципы рассмотрения трудовых споров: база знанийВ зависимости от того, какой характер имеет спор, а также в зависимости от реакции на него администрации организации, рассматриваться они могут в разных местах. Так, например, индивидуальные споры, в общем и целом рассматриваются в комиссии по трудовым спорам, а уже остальные категории или же нерассмотренный трудовой индивидуальный спор отправляется на рассмотрение в районный суд. Читайте о том, в каком суде рассматриваются трудовые споры.

Таким образом, суд и комиссия являются вторичным и первичным органом по рассмотрению трудовых споров.

Однако между ними существует более существенное различие и связано оно в первую очередь со сроками. Так, в комиссию по трудовым спором вы обязаны обратиться в течение трех месяцев после того, как ваши права были нарушены, а вот в судебном разбирательстве, в соответствии с гражданским кодексом Российской Федерации действует срок исковой давности равный трем годам.

Основные принципы

При рассмотрении трудовых споров и суд, и комиссия, и инспекция опираются на принципы.

Итак, первым является принцип обеспечения защиты трудовых прав сторон. Таким образом, если права гражданина были нарушены, он всегда может обратиться за их восстановлением.

Второй принцип – это принцип законности. Ведь любое решение по спору должно быть принято, не ориентируясь на чье либо мнение, а только основываясь на законе.

Третий принцип – это принцип равенства сторон. Никому при рассмотрении спора не делается поблажек и не отдается привилегий.

Четвертый принцип – это возможность обращения в органы, которые как раз рассматривают трудовые споры. Как видите, не так уж много принципов в трудовом праве в отношении рассмотрения споров, однако смысл, который они в себе несут сложно недооценить.

Строгий порядок

Порядок и принципы рассмотрения трудовых споров: база знанийО порядке рассмотрения трудовых споров нам рассказывает статья триста восемьдесят седьмая, содержащаяся в трудовом кодексе.

Для начала, работнику необходимо составить заявление и отправить его в комиссию. Заявление регистрируют и рассматривают. Как правило, комиссия не имеет право задерживать рассмотрение на срок больше десяти дней.

Далее назначается дата рассмотрения и в присутствии сторон комиссия обсуждает сложившуюся ситуацию. Также комиссией могут быть приглашены свидетели. Также комиссии предоставляют на рассмотрение различного рода документы. Секретарь ведет протокол заседания.

Однако если в комиссии не хватает хотя бы половины ее членов – такое заседание не правомочно. По итогам рассмотрения комиссия выносит решение, обязательно в письменном виде и отдает его сторонам.

Медиация уходим мирно!

Процедура медиации распространена в трудовых спорах и применяется как в судебных заседаниях, так и в комиссии по трудовым спорам. Таким образом, в судебном заседании возможна процедура медиации на любой стадии до вынесения приговора. Что же подразумевает под собой медиация.

Медиатор призывает стороны примириться и уладить конфликт с выгодой для обоих. Как правило, около пятидесяти процентов случае на практике, когда такая процедура приводила к положительному результату.

Плати госпошлину!

государственную пошлину гражданин., являющийся истцом оплачивает лишь в случае обращения в суд. В иных случаях выплата государственной пошлины не предусматривается. Размер государственной пошлины фиксирован и составляет около трехсот пятидесяти рублей.

Государственная пошлина по трудовым спорам является пропуском в судебное заседание. Без этого документа ни один судья не станет рассматривать материалы дела.

Роль прокуратуры

Прокуратура может выступать в роли государственного обвинителя в делах, рассматриваемых в суде. Как правила это дела, которые предусматривают преступления против безопасности гражданина и нарушении его конституционных прав.

Такие дела не подвластны комиссии по трудовым спорам и участие по ним сотрудника прокуратуры скорее правило, чем обязанность.

Заключение

Неприятности на работе – это половина беды. Когда эти неприятности предусматривают собой обращение в любой орган для того, чтобы восстановить справедливость – это настоящая беда.

Поэтому старайтесь закрыть все конфликты на начальном этапе, который представляет собой рассмотрение дел в комиссии по рудовым спорам. Иногда бывает сложно доказать свою правоту, но на то существует закон и принципы, которыми активно пользуются для того, чтобы вершить правосудие.

Будьте внимательны и всегда отстаивайте свои права и интересы. Если вы научитесь уважать свои права и свой труд – его будут уважать и другие.

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Незаконное увольнение: кто прав, а кто заплатит?

К сожалению, между работодателем и работником трудовые отношения бывают далеко не безупречны, вследствие чего, не редки случаи незаконного увольнения. Как правило, работники предпочитают смириться со ...

Последствия незаконного увольнения: что грозит за нарушения при оформлении ухода с работы?

Определения незаконного увольнения не существует ни в одном нормативном акте. Однако в ряде ситуаций освобождение от занимаемой должности может быть признано неправомерным. Поводом для такого ...

Обязательная доля в наследстве: каков размер и кому достанется?

Право наследования утверждено в системе правовых норм России по закону и завещанию. Одно дело, если после ухода в мир иной наследникам делить, по сути, будет ...

Вам или ребенку ничего не завещано? Есть право на обязательную долю в наследстве

Права граждан на получение именно той части, которая полагается этим гражданам, охраняется законом и закреплено в Конституции. Но каждому из нас нужно понимать хотя бы ...

Установите факт родственных отношений и вступайте в наследство

Часто люди не интересуются особо своим генеалогическим древом, пока на горизонте не забрезжило наследство от какого-нибудь дальнего не бедного родственника. Доказать нотариусу свою родственную принадлежность ...

Раздел наследства: по соглашению сторон и через суд

Традиции передачи имущества от умершего к его наследникам возникла еще в незапамятные времена. Форма и способ наследования отражали социально-экономический уклад общества, его традиции, правовые нормы, ...

Выделение супружеской доли в наследстве: делимся честно!

Многие полагают, что разделение имущества супругов — это довольно легкая задача, с которой справится любой нотариус. Но это не так, поскольку общие нормы действительно записаны ...

Вопросы получения наследства: восстанавливаем срок

Принятие наследства – процедура не слишком приятная, ведь ей предшествует смерть близкого человека. Именно поэтому многие наследополучатели не стремятся вникнуть в суть законодательства о наследстве, ...

К установлению факта принятия наследства отнеситесь ответственно

Вопросы о наследовании оставшегося после наследодателя имущества и средств в той или иной степени касается почти каждого человека и является очень важным. Обидно, когда все ...

Как избежать участи наследника, оставленного с носом? Признание завещания недействительным

При вступлении в наследство и оглашении завещания иногда обнажаются «подводные рифы» семейных отношений. Люди, всячески поддерживавшие наследодателя в последние годы его жизни, могут оказаться у ...

Как решить наследственные споры: честная делёжка

Самые распространенные и самые непростые ситуации, рассматриваемые в суде – это споры по поводу наследства. При наличии завещания или в случае его отсутствия возникает масса ...

Документы комиссии по трудовым спорам: что это и зачем нужны?

Согласно законодательству РФ, комиссия по трудовым спорам образуется для рассмотрения личных разногласий в компаниях, фирмах, предприятиях и представляет собой первичный орган. Такие органы образуются по ...

Комиссия по трудовым спорам: принципы создания и функционирования

Значимость комиссии по трудовым спорам сложно переоценить. Она, безусловно, нужна для того, чтобы разрешить недопонимание между работником и работодателем, восстановить справедливость. Многие думают, что создание ...

Перспективы и возможности обращения граждан в комиссию по трудовым спорам

Предотвращая ущемление прав работников предприятий, которое относится к числу важнейших конституционных прав, законодательство предлагает защиту их интересов, посредством образования комиссий по трудовым спорам. Юридическая эффективность ...

Примирительная комиссия по рассмотрению коллективных трудовых споров

Очень часто бывает, что в коллективе работающих на предприятии, чаще всего крупном, возникают конфликты, выходящие за рамки недовольства отдельного работника. Как и кто может разобраться ...

Примирение сторон в трудовых спорах: привлечение посредника и трудовой арбитраж

Работа руководителя предприятия связана с риском отсутствия взаимопонимания с членами трудового коллектива. Некоторые руководители не придают этому большого значения, полностью опираясь на свою способность доминировать ...

Варианты рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров

Если в компании разгорелся конфликт между трудовым коллективом и руководством компании – погасить его очень сложно. В первую очередь, от подобных инцидентов страдает само производство, ...

Кто может примирить стороны конфликта: рассмотрение коллективных трудовых споров

Коллективный трудовой спор может разгореться на предприятии по любой причине, которая не нашла отклика со стороны руководителя. Возможно, руководитель пытался решить вопрос, ставший причиной спора. ...

Как разрешить индивидуальный трудовой спор: все моменты от А до Я

Индивидуальные трудовые споры могут возникать спонтанно, но решаться должны организованным путём. Именно потому, что разрешение трудового спора регламентировано проведением соответствующих процедур, сотрудники предприятия могут работать ...

Индивидуальный трудовой спор: особенности обращения в суд

В защиту законных трудовых интересов граждан создаются многочисленные регуляторные механизмы трудового законодательства, номенклатурное делопроизводство, которое обязан соблюдать работодатель. Созданы и специальные организации. К ним относится ...

​Работодатель и работник: рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Люди, так или иначе, собираются в сообщества, коллективы. Цель, в большинстве случаев, коллектива – это создание духовных или материальных ценностей. Цель, способы ее достижения каждый ...

Договор социального найма жилого помещения: где взять и как оформить

Договором социального найма жилого помещения является особый документ, свидетельствовавший о праве на возможность пользования жильем. Его предметом называют все жилые помещения, которые определяются к собственности ...

Плата за наем жилого помещения по договору социального найма

Процесс предусматривает, что одна сторона передает во временное пользование другой – площадь для жилья. Тонкости заключаемого договора отображаются в письменной форме на бумаге, которую подписывают ...

Наймодатель и наниматель: права и обязанности

В России человек может пользоваться собственным жильем, арендовать , получать в найм, проживать в социальном жилье, то есть полученном по социальному найму. В нашей небольшой ...