Главная 24 Ваш юрист 24 Незаконное увольнение: куда и как подавать жалобы

Незаконное увольнение: куда и как подавать жалобы

Сталкиваясь с проблемой незаконного увольнения, многие в первую очередь слышат советы типа «так не оставляй! жалуйся!».

Советовать легко, но чтобы противодействие зарвавшемуся работодателю оказалось эффективным, нужно знать правильный регламент обращения в соответствующие органы, и, само собой, свои права.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 350-80-71. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:
  • Ответственность работодателя
  • Куда обращаться?
  • Подача жалобы в трудовую инспекцию
  • Нюансы составления текста жалобы
  • Как отстоять свои права в суде: подаем иск правильно
  • Моральная компенсация

Ответственность работодателя

Незаконное увольнение: куда и как подавать жалобыЕсли работодателем были допущены нарушения при оформлении расчетных документов либо вы были уволены по необоснованной причине это уже является поводом для обращения либо в государственную трудовую инспекцию, либо в суд.

У работодателя есть ответственность, которую он должен нести. В случае доказательства неправоты работодателя в отношении могут быть приняты меры, на языке закона именуемые правовыми последствиями:

  1. Восстановление на прежней должности. Данное решение может быть вынесено как судом, так и трудовой инспекцией. Если же заявитель не желает продолжать трудовые отношения с бывшим работодателем, суд или управление труда вправе принять решение о взыскании с нанимателя компенсации за вынужденные прогулы и выходного пособия в пользу бывшего сотрудника.
  2. Фиксация в трудовой книжке факта незаконного увольнения (рядом с записью о расчете ставится пометка недействительно с кратким пояснением). Также работник имеет право потребовать от нанимателя выдачи дубликата трудовой книжки без упоминания незаконного увольнения; все хлопоты по выдаче дубликата возлагаются на работодателя.
  3. Взыскание с работодателя компенсации за моральный ущерб, если таковое будет признано целесообразным.
  4. Наложение на провинившегося работодателя административного штрафа, размер которого рассчитывается с учетом положений ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае, если работодатель ранее подвергался аналогичным взысканием, он может быть отстранен от предпринимательской деятельности на срок от 1 до 3-х лет.

Куда обращаться?

Отправной точкой мер по защите своих трудовых прав является издание приказа об увольнении и ознакомление с ним сотрудника. Срок, согласно которому работник вправе оспорить решение начальства, законодательно составляет 1 месяц.

По истечении этого срока доказать нарушение трудовых прав будет крайне затруднительно, так же, как и оспорить юридическую силу заявления об увольнении по собственной инициативе.

Краеугольным камнем большинства споров о незаконности увольнения является именно этот документ работодатель склоняет неугодного сотрудника написать заявление «по собственному». Если вас такой расклад не устраивает, ни в коем случае не соглашайтесь на это предложение. В таком случае боссу придется увольнять вас согласно ст.81 ТК РФ (по инициативе работодателя). Основание для ухода с должности всегда прописывается в приказе. После ознакомления с данным документом работник имеет возможность оспорить законность приказа:

  • в государственной инспекции труда;
  • в суде.

В первом случае документом, который будет принят к рассмотрению специалистами, является жалоба, во втором исковое заявление.

Подача жалобы в трудовую инспекцию

Незаконное увольнение: куда и как подавать жалобыСогласно положениям ст. 373 ТК РФ каждый работник, который считает что был уволен в обход закона, имеет право подать жалобу в территориальный отдел государственной инспекции труда. Специалисты ведомства обязаны рассмотреть ее в течение 10 дней со дня регистрации жалобы и уведомить отправителя об итогах ее рассмотрения в письменном виде.

На основании жалобы сотрудники инспекции проведут проверку на предмет подтверждения указанных в ее тексте фактов и в первую очередь повода увольнения. Если в результате проверки выяснится, что факт незаконного увольнения имел место быть, в их компетенции самостоятельное обращение в суд по этому вопросу. Ущемленному в своих правах работнику остается только ждать, пока нарушителя закона накажут.

Однако стоит отметить, что подача жалобы в инспекцию труда как метод отстаивание своих трудовых прав рациональна лишь в случае явного нарушения закона работодателем, когда вы на 100% уверены в своей правоте. В спорных случаях перспектива положительного решения вопроса невелика инспектора не будут подробно рассматривать все нюансы и обстоятельства жалобы, если факт нарушения не подтверждается положениями действующего законодательства сразу.

При подаче жалобы в трудовую госинспекцию вы вольны выбирать, в какой форме это делать: письменной или электронной, отправив жалобу на официальный e-mail ведомства. Доставить письменную жалобу можно либо лично, либо отправив ее по почте (выбирая этот вариант следует помнить, что фиксированный законом срок рассмотрения обращений может истечь раньше).

Нюансы составления текста жалобы

Главный принцип грамотного составления обращения в инспекцию труда максимально сжато указать повод для жалобы в теле заявления, в идеале со ссылками на нарушенные работодателем статьи закона и предоставить доказательства в виде копий документов (приказа, служебных записок, актов и т.п.). От личной оценки обстоятельств увольнения лучше воздержаться. В тексте жалобы обязательно указать:

  • ФИО и должность руководителя предприятия;
  • адрес и контактный телефон отправителя;
  • дату составления жалобы.
По закону, если суд удовлетворит иск трудовой инспекции (а это происходит в 9 из 10 случаев), работодателя обяжут восстановить сотрудника на прежней должности и компенсировать ему вынужденный прогул за время разбирательств.

А вот что касается морального ущерба, то выбиванием этого вида наказания для работодателя трудовая инспекция не занимается. С целью получения компенсации за моральные страдания целесообразно сразу обращаться в суд.

Скачать образец жалобы можно здесь.

Пример рассмотрения жалобы на видео:

Как отстоять свои права в суде: подаем иск правильно

Незаконное увольнение: куда и как подавать жалобыВ ст. 393 ТК РФ указано, что работник имеет право обращаться с заявлением о незаконном увольнении в суд в течение месяца со дня получения копии приказа об увольнении. Однако, в отличие от жалобы в трудовую инспекцию, суд вправе продлить этот срок по уважительным причинам (например, если истец находился на стационарном лечении). Также, согласно ст. 394 Трудового кодекса он может о требовать компенсации работодателем морального вреда. А статья 100 ГПК предусматривает возможность взыскания с работодателя, нарушившего закон, и судебных расходов.

В отличие от жалобы, в исковом заявлении уволенный работник волен максимально подробно описать все факторы, которые привели к нарушению закона, в том числе и указать на личную предвзятость работодателя, если таковая была. Однако, как и в случае с жалобой, первое, на что нужно ориентироваться статьи закона, которые были нарушены. Поэтому по возможности лучше доверить составление искового заявления опытному юристу.

Документы, которые могут прилагаться к исковому заявлению:

  • копия трудовой книжки с записью об увольнении, которое планируется оспорить;
  • копии приказов о приеме на работу и увольнении;
  • должностная инструкция;
  • копия трудового договора;
  • справки о фиксированной заработной плате;
  • копии больничных и командировочных листов и т.д.

Скачайте образец отсюда.

Судебная практика по делам восстановления работника на работе.

Моральная компенсация

Основанием для взыскания с работодателя морального ущерба и назначения его размера могут являться заключения специалистов, в частности психолога. Также истец вправе прописать в исковом заявлении сумму, которую сам считает достаточной для удовлетворения морального ущерба.

Но не факт, что она будет выплачена истцу в полном объеме: в большинстве судебных споров с положительным для истца исходом конечная сумма ущерба оказывается в разы меньше указанной в иске.

Ведь максимальный порог, в который работник имеет право оценить свои страдания, в законе не прописан: многие истцы просят «стрясти» с работодателя миллионы, а суд в итоге назначает сумму в 5-10 тысяч.

Отстаивать свои интересы в суде можно параллельно с защитой прав в трудовой инспекции. Нередки случаи, когда управление труда не выявляло нарушений при оформлении увольнения, а в суде, с помощью хорошего адвоката, работнику удавалось не только восстановить справедливость, но и добиться выплаты морального ущерба.

Вы также можете подать иск о восстановлении на работе.

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Незаконное увольнение: кто прав, а кто заплатит?

К сожалению, между работодателем и работником трудовые отношения бывают далеко не безупречны, вследствие чего, не редки случаи незаконного увольнения. Как правило, работники предпочитают смириться со ...

Последствия незаконного увольнения: что грозит за нарушения при оформлении ухода с работы?

Определения незаконного увольнения не существует ни в одном нормативном акте. Однако в ряде ситуаций освобождение от занимаемой должности может быть признано неправомерным. Поводом для такого ...

Обязательная доля в наследстве: каков размер и кому достанется?

Право наследования утверждено в системе правовых норм России по закону и завещанию. Одно дело, если после ухода в мир иной наследникам делить, по сути, будет ...

Вам или ребенку ничего не завещано? Есть право на обязательную долю в наследстве

Права граждан на получение именно той части, которая полагается этим гражданам, охраняется законом и закреплено в Конституции. Но каждому из нас нужно понимать хотя бы ...

Установите факт родственных отношений и вступайте в наследство

Часто люди не интересуются особо своим генеалогическим древом, пока на горизонте не забрезжило наследство от какого-нибудь дальнего не бедного родственника. Доказать нотариусу свою родственную принадлежность ...

Раздел наследства: по соглашению сторон и через суд

Традиции передачи имущества от умершего к его наследникам возникла еще в незапамятные времена. Форма и способ наследования отражали социально-экономический уклад общества, его традиции, правовые нормы, ...

Выделение супружеской доли в наследстве: делимся честно!

Многие полагают, что разделение имущества супругов — это довольно легкая задача, с которой справится любой нотариус. Но это не так, поскольку общие нормы действительно записаны ...

Вопросы получения наследства: восстанавливаем срок

Принятие наследства – процедура не слишком приятная, ведь ей предшествует смерть близкого человека. Именно поэтому многие наследополучатели не стремятся вникнуть в суть законодательства о наследстве, ...

К установлению факта принятия наследства отнеситесь ответственно

Вопросы о наследовании оставшегося после наследодателя имущества и средств в той или иной степени касается почти каждого человека и является очень важным. Обидно, когда все ...

Как избежать участи наследника, оставленного с носом? Признание завещания недействительным

При вступлении в наследство и оглашении завещания иногда обнажаются «подводные рифы» семейных отношений. Люди, всячески поддерживавшие наследодателя в последние годы его жизни, могут оказаться у ...

Как решить наследственные споры: честная делёжка

Самые распространенные и самые непростые ситуации, рассматриваемые в суде – это споры по поводу наследства. При наличии завещания или в случае его отсутствия возникает масса ...

Документы комиссии по трудовым спорам: что это и зачем нужны?

Согласно законодательству РФ, комиссия по трудовым спорам образуется для рассмотрения личных разногласий в компаниях, фирмах, предприятиях и представляет собой первичный орган. Такие органы образуются по ...

Комиссия по трудовым спорам: принципы создания и функционирования

Значимость комиссии по трудовым спорам сложно переоценить. Она, безусловно, нужна для того, чтобы разрешить недопонимание между работником и работодателем, восстановить справедливость. Многие думают, что создание ...

Перспективы и возможности обращения граждан в комиссию по трудовым спорам

Предотвращая ущемление прав работников предприятий, которое относится к числу важнейших конституционных прав, законодательство предлагает защиту их интересов, посредством образования комиссий по трудовым спорам. Юридическая эффективность ...

Примирительная комиссия по рассмотрению коллективных трудовых споров

Очень часто бывает, что в коллективе работающих на предприятии, чаще всего крупном, возникают конфликты, выходящие за рамки недовольства отдельного работника. Как и кто может разобраться ...

Примирение сторон в трудовых спорах: привлечение посредника и трудовой арбитраж

Работа руководителя предприятия связана с риском отсутствия взаимопонимания с членами трудового коллектива. Некоторые руководители не придают этому большого значения, полностью опираясь на свою способность доминировать ...

Варианты рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров

Если в компании разгорелся конфликт между трудовым коллективом и руководством компании – погасить его очень сложно. В первую очередь, от подобных инцидентов страдает само производство, ...

Кто может примирить стороны конфликта: рассмотрение коллективных трудовых споров

Коллективный трудовой спор может разгореться на предприятии по любой причине, которая не нашла отклика со стороны руководителя. Возможно, руководитель пытался решить вопрос, ставший причиной спора. ...

Как разрешить индивидуальный трудовой спор: все моменты от А до Я

Индивидуальные трудовые споры могут возникать спонтанно, но решаться должны организованным путём. Именно потому, что разрешение трудового спора регламентировано проведением соответствующих процедур, сотрудники предприятия могут работать ...

Индивидуальный трудовой спор: особенности обращения в суд

В защиту законных трудовых интересов граждан создаются многочисленные регуляторные механизмы трудового законодательства, номенклатурное делопроизводство, которое обязан соблюдать работодатель. Созданы и специальные организации. К ним относится ...

​Работодатель и работник: рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Люди, так или иначе, собираются в сообщества, коллективы. Цель, в большинстве случаев, коллектива – это создание духовных или материальных ценностей. Цель, способы ее достижения каждый ...

Договор социального найма жилого помещения: где взять и как оформить

Договором социального найма жилого помещения является особый документ, свидетельствовавший о праве на возможность пользования жильем. Его предметом называют все жилые помещения, которые определяются к собственности ...

Плата за наем жилого помещения по договору социального найма

Процесс предусматривает, что одна сторона передает во временное пользование другой – площадь для жилья. Тонкости заключаемого договора отображаются в письменной форме на бумаге, которую подписывают ...

Наймодатель и наниматель: права и обязанности

В России человек может пользоваться собственным жильем, арендовать , получать в найм, проживать в социальном жилье, то есть полученном по социальному найму. В нашей небольшой ...