Главная 24 Ваш юрист 24 Временные рамки для решения вопросов с работой: сроки разрешения трудовых споров и сроки исковой давности

Временные рамки для решения вопросов с работой: сроки разрешения трудовых споров и сроки исковой давности

Разногласия между работодателем и сотрудниками могут возникнуть по самым разным вопросам. Сферу трудовых споров регламентируют нормативные акты, где указано, как именно должно происходить разбирательство. Законодательно установлены и определенные сроки, в которые пострадавший работник имеет право обратиться с требованием восстановить справедливость в конфликте с руководством.

Также определен не только порядок рассмотрения таких обращений, но и период, когда должны быть приняты и исполнены решения соответствующих инстанций.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 350-80-71. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:
  • Сроки рассмотрения
  • Срок исковой давности
  • Для работника
  • Для работодателя
  • Ходатайство
  • Особенности исковой давности
  • Последствия пропуска срока и алгоритм его восстановления

Как долго ждать ответа суда и когда комиссия, разбирающая трудовые споры, даст комментарий по жалобе? Сколько времени пройдет до исполнения принятого решения? От чего зависит срок приема искового заявления и как его восстановить? Разберем особенности временных рамок для разбора разногласий в области рабочих правоотношений.

Сроки рассмотрения

Временные рамки для решения вопросов с работой: сроки разрешения трудовых споров и сроки исковой давностиКонфликты в сфере трудовых отношений относятся к категории гражданских дел, которые должны быть рассмотрены в течение 2 месяцев судом с момента обращения истца. Это установлено п. 1 ст. 154 ГПК РФ. Но второй пункт данной статьи предусматривает возможность сокращение времени рассмотрения дела – если вопрос касается восстановления на месте работы, на то, чтобы принять решение, суду дается не больше месяца.

После рассмотрения сути трудового спора потребуется еще и время на то, чтобы в законную силу вступило вынесенное заключение. Но не всегда придется ждать, например, вердикты о восстановлении на рабочем месте или о выплате зарплаты вступают в силу незамедлительно (ст. 211 ГПК РФ).

А вот другие споры хоть и будут разрешены, но заключения суда не начнут действовать, пока не закончится срок подачи апелляции. Апелляционное представление или жалоба должна быть направлена в суд в течение месяца с даты вынесения вердикта (ст. 321 ГПК РФ):

  1. Если на апелляцию участник спора не подает, то по истечении этого месяца решение начнет действовать.
  2. В случае подачи жалобы суд может рассматривать апелляцию еще два месяца.

В результате общие временные затраты на рассмотрение дела, получение вердикта и вступление его в силу могут достигать 5 месяцев, а с учетом сроков оповещения сторон конфликта и задержкой почтовых отправлений – все полгода. Поэтому важно понимать, что решение банального конфликта в итоге может затянуться надолго.

Не только в судебном порядке можно добиться разбирательства конфликта с работодателем, заявления с описанием проблем принимаются и комиссией по трудовым спорам. Комиссия в течение 10 дней обязана рассмотреть жалобу от работника. Еще 10 дней дается на обжалование принятого решения другой стороной конфликта. После этого по истечению 3 дней постановление вступит в законную силу. Всего понадобится 23 дня, но не всегда получить желаемое просто.

Если работодатель не исполнит рекомендации комиссии, то работник может на руки получить удостоверение с указанием действий к исполнению в течение месяца с момента его принятия, этот документ нужно использовать для получения желаемого.

Сотрудник обращается с данным удостоверением к судебным приставам в течение 3 месяцев с момента, когда оно оказалось на руках у потерпевшего, и они в принудительном порядке добиваются исполнения решения по рассмотренному трудовому спору. Эти сроки могут быть продлены по причинам, признанным уважительными, если бывший сотрудник не смог вовремя обратиться в службу исполнительного производства или получить документы на руки.

Срок исковой давности

Добиться решения дела при проблемах на работе можно лишь в течение определенного временного периода – срока исковой давности или, как его еще называют, срока обращения в соответствующие органы для урегулирования трудового спора. Существует разница в продолжительности этого периода для разных категорий участников трудовых правоотношений.

Для работника

Временные рамки для решения вопросов с работой: сроки разрешения трудовых споров и сроки исковой давностиТрудовое законодательство предусматривает применение сокращенного срока давности при данной категории споров. Если стандартный период обращения в суд по гражданским делам составляет 3 года, то наемный сотрудник согласно статье 392 ТК РФ должен более оперативно пожаловаться на действия работодателя:

  • в течение 1 месяца после получения на руки трудовой книжки при уходе с работы или после вручения приказа об увольнении – если дело касается нарушений и неправомерных действий при увольнении сотрудника;
  • в течение 3 месяцев с момента, когда он должен быть выявить факт нарушения своих собственных прав или непосредственно узнал об этом – при всех остальных категориях споров.

Аналогичная продолжительность устанавливается и при обращении в другую инстанцию, занимающуюся урегулированием таких дел. Согласно статье 386 ТК РФ в Комиссию по трудовым спорам нужно также обратиться в течение 3 месяцев с даты выявления спорных моментов во взаимоотношениях «работник работодатель».

Для работодателя

Если работодатель стремится разрешить имеющиеся разногласия с сотрудником, то для такой ситуации также имеется свой срок обращения. В частности компания или предприниматель может подать в суд на работника (для получения за причиненный им ущерб материальной компенсации) в течение 1 года с момента обнаружения нанесенного вреда.

Ходатайство

Обиженному работнику дается не так много времени, чтобы спохватиться и выявить нарушения, а затем восстановить справедливость. Но это решаемо.

Суд примет исковое заявление даже по истечению этого времени, однако, работодатель, являющийся другой стороной конфликта, может направить ходатайство о применении срока давности по трудовым спорам.

Это потребует от истца указать основания, повлекшие невозможность своевременно обратиться в суд.

Если судебный орган примет эти объяснения и признает их уважительной причиной, тогда дело будет рассмотрено. В случае же, если работник не сможет доказать наличие адекватных оснований для переноса периода обращения, в иске ему будет отказано.
Прочитайте подробнее какой суд рассматривает трудовые споры.

Особенности исковой давности

Временные рамки для решения вопросов с работой: сроки разрешения трудовых споров и сроки исковой давностиНарушения в вопросах выплаты заработной платы носят длящийся характер, а необходимость учитывать сроки давности в таких случаях вводят в ступор не только самих работников, но и представителей трудовой комиссии и даже судебные органы.

Если работодатель систематически неправильно начислял и выдавал зарплату и другие выплаты, то жаловаться можно лишь на нарушения в последние три месяца или за весь период трудоустройства?

Есть несколько позиций учета давности по этому вопросу, учитывающих, когда работник узнал о нарушении прав, а при этом суд может учитывать:

  1. Обстоятельства, предшествующие увольнению – так, началом отсчета может стать дата общего собрания, на котором было принято решение о прекращении полномочий наемного сотрудника.
  2. День увольнения при обращении в суд за взысканием зарплаты.
  3. День расчета при увольнении, если расчет получен не в день ухода, а позже.
  4. День возникновения задержки денежных выплат – если в договоре предусмотрена выдача зарплаты до десятого числа каждого месяца, то уже 11-го числа работник узнает о нарушении.
  5. Наличие отказа работодателя в выплате полагающихся средств (депонированной зарплаты), а пока начальник кормит «завтраками» суд может не зачесть это время в срок давности.
  6. Произошло ли увольнение и начислена ли невыплаченная зарплата, если нет, то такие трудовые отношения считаются длящимися, поэтому обратиться в суд можно в любой момент, пока зарплата не выплачена и работник окончательно не уволен.

Судебные органы придерживаются в различных трудовых спорах по поводу взыскания заработной платы разных позиций и могут принять за срок давности для подачи иска трехмесячный период с любой из вышеперечисленных дат. Все зависит от конкретных обстоятельств дела и представленных доказательствах и основаниях по восстановлению сроков подачи жалобы или заявления.

Последствия пропуска срока и алгоритм его восстановления

Временные рамки для решения вопросов с работой: сроки разрешения трудовых споров и сроки исковой давностиВ ситуациях, когда работник пропускает время подачи жалобы в комиссию по труду и искового заявления, по решению суда этот срок может быть восстановлен и обращение принято к рассмотрению.

Основаниями для возврата права обращения по данной категории дел является перечень основных причин, приведенный в ст. 205 ГК РФ:

  • правовая неграмотность потерпевшего;
  • беспомощность и незнание реального положения дел;
  • проблемы с состоянием здоровья, мешающие заниматься разбирательством.

Список этот не исчерпывающий и суд может принять в качестве поводов для восстановления срока подачи заявления и другие причины, из-за которых работник пропустил период обращения в суд или в трудовую комиссию. Но из этого вытекает тот факт, что сначала нужно будет обратиться в суд, потом доказать суду, что работник имеет на то основание, а потом еще добиться восстановления сроков обращения за разрешением трудовых споров.

Трудовые споры разрешаются не так уж и быстро, еще дольше придется ждать исполнения принятого решения – оно может затянуться на 3-6 месяцев. В ряде случаев, например, при незаконном увольнении, сроки рассмотрения дел ускоряются, но таких исключений немного.

Важней не то, как долго придется дожидаться точки в споре, а сама возможность получить такое заключение.

Есть определенный промежуток времени, в течение которого от пострадавшего работника примут жалобу на нарушение его прав работодателем. Несмотря на наличие ограничений при принятии мер по урегулированию данных споров в виде предельного периода исковой давности, можно легко обратиться в суд с заявлением о нарушении трудовых прав, если есть основания для того, чтобы восстановить эти сроки.

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Обязательная доля в наследстве: каков размер и кому достанется?

Право наследования утверждено в системе правовых норм России по закону и завещанию. Одно дело, если после ухода в мир иной наследникам делить, по сути, будет ...

Вам или ребенку ничего не завещано? Есть право на обязательную долю в наследстве

Права граждан на получение именно той части, которая полагается этим гражданам, охраняется законом и закреплено в Конституции. Но каждому из нас нужно понимать хотя бы ...

Установите факт родственных отношений и вступайте в наследство

Часто люди не интересуются особо своим генеалогическим древом, пока на горизонте не забрезжило наследство от какого-нибудь дальнего не бедного родственника. Доказать нотариусу свою родственную принадлежность ...

Раздел наследства: по соглашению сторон и через суд

Традиции передачи имущества от умершего к его наследникам возникла еще в незапамятные времена. Форма и способ наследования отражали социально-экономический уклад общества, его традиции, правовые нормы, ...

Выделение супружеской доли в наследстве: делимся честно!

Многие полагают, что разделение имущества супругов — это довольно легкая задача, с которой справится любой нотариус. Но это не так, поскольку общие нормы действительно записаны ...

Вопросы получения наследства: восстанавливаем срок

Принятие наследства – процедура не слишком приятная, ведь ей предшествует смерть близкого человека. Именно поэтому многие наследополучатели не стремятся вникнуть в суть законодательства о наследстве, ...

К установлению факта принятия наследства отнеситесь ответственно

Вопросы о наследовании оставшегося после наследодателя имущества и средств в той или иной степени касается почти каждого человека и является очень важным. Обидно, когда все ...

Как избежать участи наследника, оставленного с носом? Признание завещания недействительным

При вступлении в наследство и оглашении завещания иногда обнажаются «подводные рифы» семейных отношений. Люди, всячески поддерживавшие наследодателя в последние годы его жизни, могут оказаться у ...

Как решить наследственные споры: честная делёжка

Самые распространенные и самые непростые ситуации, рассматриваемые в суде – это споры по поводу наследства. При наличии завещания или в случае его отсутствия возникает масса ...

Документы комиссии по трудовым спорам: что это и зачем нужны?

Согласно законодательству РФ, комиссия по трудовым спорам образуется для рассмотрения личных разногласий в компаниях, фирмах, предприятиях и представляет собой первичный орган. Такие органы образуются по ...

Комиссия по трудовым спорам: принципы создания и функционирования

Значимость комиссии по трудовым спорам сложно переоценить. Она, безусловно, нужна для того, чтобы разрешить недопонимание между работником и работодателем, восстановить справедливость. Многие думают, что создание ...

Перспективы и возможности обращения граждан в комиссию по трудовым спорам

Предотвращая ущемление прав работников предприятий, которое относится к числу важнейших конституционных прав, законодательство предлагает защиту их интересов, посредством образования комиссий по трудовым спорам. Юридическая эффективность ...

Примирительная комиссия по рассмотрению коллективных трудовых споров

Очень часто бывает, что в коллективе работающих на предприятии, чаще всего крупном, возникают конфликты, выходящие за рамки недовольства отдельного работника. Как и кто может разобраться ...

Примирение сторон в трудовых спорах: привлечение посредника и трудовой арбитраж

Работа руководителя предприятия связана с риском отсутствия взаимопонимания с членами трудового коллектива. Некоторые руководители не придают этому большого значения, полностью опираясь на свою способность доминировать ...

Варианты рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров

Если в компании разгорелся конфликт между трудовым коллективом и руководством компании – погасить его очень сложно. В первую очередь, от подобных инцидентов страдает само производство, ...

Кто может примирить стороны конфликта: рассмотрение коллективных трудовых споров

Коллективный трудовой спор может разгореться на предприятии по любой причине, которая не нашла отклика со стороны руководителя. Возможно, руководитель пытался решить вопрос, ставший причиной спора. ...

Как разрешить индивидуальный трудовой спор: все моменты от А до Я

Индивидуальные трудовые споры могут возникать спонтанно, но решаться должны организованным путём. Именно потому, что разрешение трудового спора регламентировано проведением соответствующих процедур, сотрудники предприятия могут работать ...

Индивидуальный трудовой спор: особенности обращения в суд

В защиту законных трудовых интересов граждан создаются многочисленные регуляторные механизмы трудового законодательства, номенклатурное делопроизводство, которое обязан соблюдать работодатель. Созданы и специальные организации. К ним относится ...

​Работодатель и работник: рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Люди, так или иначе, собираются в сообщества, коллективы. Цель, в большинстве случаев, коллектива – это создание духовных или материальных ценностей. Цель, способы ее достижения каждый ...

Договор социального найма жилого помещения: где взять и как оформить

Договором социального найма жилого помещения является особый документ, свидетельствовавший о праве на возможность пользования жильем. Его предметом называют все жилые помещения, которые определяются к собственности ...

Плата за наем жилого помещения по договору социального найма

Процесс предусматривает, что одна сторона передает во временное пользование другой – площадь для жилья. Тонкости заключаемого договора отображаются в письменной форме на бумаге, которую подписывают ...

Наймодатель и наниматель: права и обязанности

В России человек может пользоваться собственным жильем, арендовать , получать в найм, проживать в социальном жилье, то есть полученном по социальному найму. В нашей небольшой ...

Социальное жилье, или кому государство безвозмездно раздает квартиры?

Несмотря на то что, период предоставления государством жилья всем не имеющим такового, к сожалению, ушел в лету, малоимущие граждане все же имеют шанс безвозмездно улучшить ...

Расторгнуть и изменить договор о социальном найме жилья: как это сделать?

Договор социального найма жилого помещения является договором, который дает его пользователям почти такие же права, как и владельцам собственных квартир. Например, с согласия наемодателя наниматель ...